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府谷公安落实“三项机制”助推全局追赶超越

发布日期:2017-09-07 09:53
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今年以来,府谷县公安局认真贯彻落实省市县“三项机制”,结合公安队伍和工作实际,制定了《府谷县公安局鼓励激励机制(试行)》、《府谷县公安局容错纠错机制(试行)》、《府谷县公安局能上能下机制(试行)》,结合队伍建设,认真学习领悟,抓好贯彻落实,激活队伍干事创业的积极性,让“三项机制”落地生根,在推动“平安创建’中聚能发力,助推追赶超越。

运用考核的杠杆作用,推动“三项机制”落实。坚持狠抓考核奖惩作为加强队伍管理的切入点和着力点,建立考核奖惩的竞争机制。制定出台了《府谷县公安局警务辅助人员考核管理办法》,根据警辅人员的工作性质,按照共性和个性考核指标,对警辅人员的德、能、勤、绩等方面进行量化考核,并实现月考核排名和年终总评,考核结果与警辅人员评优评先、立功受奖、推荐入党、层级晋升和末位淘汰相挂钩,严格兑现奖惩。通过考核管理、单警考核排名和末位淘汰,引进了竞争激励机制,推动了警辅人员干事创业的激情,极大地推进了各项业务工作。截至目前,全局共立各类刑事案件553起,破获各类刑事案件439起,抓获刑事作案成员196人,逮捕106人,起诉191人,抓获网上逃犯14人,打掉犯罪团伙4个20人,缴获赃款赃物价值约130余万元。

运用“三项机制”,激发民警内生动力。针对全局民警、辅警在同一岗位呆的时间过长,造成工作乏味,滋生惰性,不思进取的现状,政工部门及时摸底调查,并按照专业互补、优势互补、气质互补、新老结合的原则,进行全方位、多层次的交流调整,面对新的环境、新的任务、新的要求、新的挑战,科级干部的工作热情高涨,工作干劲高昂,民警、辅警学习积极性提高了,创新进取意识增强了,全局上下形成了“比、学、赶、超”的良好氛围,有效激发了队伍的活力。截至目前,全局机关各部门、警种共55名民警、辅警下沉至各派出所,调整了三个派出所所长,消除了“正式民警不足3人”的派出所,进一步充实了基层警力。

以“树标杆学典型”助推“三项机制”。榜样的力量是无穷的,打造一个先进典型,就是在全警中竖起一个标杆、一面旗帜,就是在全员中提倡一种导向、一份追求。这是局党委的发展共识,县局坚持抓典型工作求“精”不求“全”,及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型,力求推出的典型示范达到可信、可敬、可学、民警公认的标准。“五四”前夕,县局为全局30名优秀青年民警、辅警举行了的授奖仪式和座谈活动。6月份,组织优秀股所队长和优秀民警、辅警到上海交通大学进行提升学习。同时,大力开展“向身边的标杆”学习活动,发挥身边榜样的引领作用,以身边人、身边事激励队伍建设,全局从不同年龄段和不同警种选树出一批优秀典型号召全局民警、辅警学习。截至目前,全局共有5个表现优异的集体和15名个人被市局记功嘉奖。

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本文来源:榆林新闻网编辑:高丽

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